توصیف مختصر
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
تهران
تهران
ایران
14/06/1383
2
کارشناسی مدیریت دولتی
سیستان و بلوچستان
زاهدان
ایران
16/04/1380
3
دکتری مدیریت -منابع انسانی
علامه طباطبایی
تهران
ایران
20/03/1388
آشنایی با زبان
#
زبان
میزان مهارت ترجمه
میزان مهارت مکالمه
1
انگلیسی
خوب
متوسط
علایق تحقیقاتی
#
عنوان علاقمندى
تاریخ آغاز فعالیت
1
مدیریت منابع انسانی
2
مدیریت استراتژیک و استراتژی منابع انسانی و برنامه ریزی منابع انسانی و جبران خدمات
3
مدیریت رفتار سازمانی
4
تئوری های مدیریت و سازمان
5
مدیریت ارتباطات سازمانی
طرح‌های تحقیقاتی
#
عناوین طرح‌هاى پژوهشى
مجریان
سازمان حامى
محل اجرا
وضعیت طرح
تاریخ تکمیل
1
تدوین استراتژی سازمان و طراحی برنامه اجرایی با رویکرد BSC
سعید جعفری نیا
تهران
تکمیل شده
1396
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
تاثیر مولفه های فردی بر تعهد سازمانی در صنعت چاپ و نشر
شبنم صیرفی
2
بررسی تاثیر استعداد دیجیتال بر قصد خرید با نقش میانجی تعامل مخاطبان در شبکه اجتماعی اینستاگرام
حسین قنبرزاده جهرمی فرد
3
شناسایی انتظارات و ارزش های کاری نسل های مختلف و رابطه آن با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
یاسمن خودکامه
4
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر همسوسازی استراتژی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار
نرگس خاموشیان
5
ارائه الگوی شایستگی رایزنان و وابسته های فرهنگی در سفارتخانه های جمهوری اسلامی ایران
حسین چاقمی ابیازنی
6
طراحی مدل مدیریت خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
غلامرضا شاکری نوایی
7
طراحی الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران سازمان تامین اجتماعی
جواد کیوانفر
8
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی در صنعت نفت با رویکرد استاندارد ISO 10015
سیدمجتبی معزی
9
بررسی نقش نوآوری و به کارگیری ایده های کلیدی درون سازمانی یا فرآیند نوسازی استرانژیک بر اثربخشی سازمانی از طریق ایجاد هم افزایی خلاقانه در وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی. (تابستان 99
بهار اکبری تیرابادی
10
بررسی نقش سبک رهبری ناصحانه بر اثر‌بخشی متأثر از فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر وابسته، از طریق توسعه رفتار شهروندی سازمانی به‌عنوان متغیر مداخله‌گر، در وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی (تابستان 99)
محمود جمالی بحری
11
شناسایی و تبیین جهت گیری های منابع انسانی در حوزه بیمه های اتومبیل با رویکرد آینده پژوهی
مریم سلماسی
12
طراحی الگوی ارزیابی استراتژیک عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت
بهرام ترابی سفیدابی
13
طراحی و اعتبارسنجی مدلی جهت پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران)
سامان راجی
14
طراحی مدل مدیریت هویت نسلی نیروی انسانی با تاکید بر کار راهه شغلی
سمیه بخشنده
15
بررسی تاب آوری کارآفرینانه بر ایجاد شرکت های کوچک و متوسط تاب آور
رومینا جمشیدی مقدم
16
طراحی مدل مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری
عاطفه ابراهیم پورآهندانی
17
شناسایی عوامل موثر بر بروز رفتارهای انحرافی تولیدی در کارخانه ریسندگی و بافندگی اکریلتاب
نازنین جعفرزاده
18
طراحی مدل همنوایی اجتماعی کارکنان در سازمان‌های دولتی به روش داده بنیاد
صلاح العباس
19
طراحی مدل دیده بانی منابع انسانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر الزامات و چالش ها
فریبرز شادبخت
20
تاثیر قابلیت های کسب و کار الکترونیکی بر عملکرد شرکت ها با میانجی گیری هوش سازمانی (مطالعه موردی ایران خودرو و سایپا)
پروانه پاکاری
21
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه با متغیر های میانجی رفتار کاری دوسوتوان و رهبری دو سو توان
نیوشا سنایی
22
اسیب شناسی جبران خدمات در شبکه های فروش بیمه 0مورد مطاله شرکت بیمه پاسارگاد
وحید قوجه زاده
23
بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی کارکنان و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت فناپ)
فرهاد ملک محمودی
24
شناسایی عوامل محیطی موثر بر برندسازی بنگاه در بنگاههای زعفران ایران
یاسر کامیاب
25
بررسی تأثیر ادراک کارکنان از ارزش‌های سازمانی و جهت‌گیری هدف بر دلبستگی شغلی کارکنان با اثر تعدیل‌گری ادراک کارکنان از محیط کار رقابتی
معین ترابی اصفهانی
26
بررسی عوامل موثر بر برند شخصی مدیران منابع انسانی
ایدین کردی داریان
27
طراحی الگوی مدیریت تضاد منفعت در دستگاه های اجرایی ایران
مصطفی رنجبرکبوترخانی
28
تاثیر فرایند های مدیریت دانش بر نو آوری مبتنی بر دانش نقش واسطه ای بهره وری کارکنان بخش آی تی مجتمع گاز پارس جنوبی
مریم حاتمی
29
شناسایی و رتبه‌بندی موانع ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل ISM(مطالعه موردی: صنعت قطعه سازی خودرو در شهر کرمانشاه)
سما کیانیان
30
نقش مدیریت منابع انسانی در پایداری استراتژیک سازمان؛ شرکت‌های کوچک و متوسط پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
علیرضا باقری تاجانی
31
تاثیر بازاریابی الکترونیک (اینترنتی)بر رشد بنگاههای کوچک متوسط مطالعه موردی شهرک صنعتی رشت
علی ابوالفتحی
32
راهکارهای کاهش موانع تصدی پستهای مدیریتی توسط بانوان در شرکت ملی نفت ایران
سحر اینالو
33
شناسایی مولفه های جبران خدمات کارکنان دانشی
رویاسادات زواره
34
طراحی الگوی سکوت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان
بهمن نیکخو
35
طراحی الگوی حاکمیت شبکه ای وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
سلیمه لطیفی جلیسه
36
عوامل فرهنگی موثر بر فروش بیمه عمر در صنعت بیمه
حمید بهجت منش اردکان
37
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز
منیژه بردی پور
38
ارائه مدلی برای ارزیابی موفقیت اجرای استراتژی سازمانها مطالعه موردی صنعت مخابرات ایران
محسن بزنج
39
بررسی نقش کیفیت برند مادر بر وفاداری برند با توجه به نقش میانجی کیفیت خدمات توسعه برند
سپهر خیاط ارشادی
40
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل دنیسون در آژانس های هواپیمای شهر تهران
زهرا زمانی جهرودی
41
شناسایی و اولویت بندی مولفه ای جبران خدمات (مورد مطالعه بانک دی)
عبدالواحد ظفری
42
بررسی و شناسایی عوامل موثر در استرانژی جذب ئ نگهداری کارکنان مورد مطالعه بانک خاور میانه
مهرداد کولی وند
43
توصعه استراتژیهای فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی به منظور بهبود سلامت و سرزندگی کارکنان
منیژه حمیدی
44
شناسایی روش های مدیریت شایعه در سازمان
سیدسعید ابراهیمی
45
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مزیت رقابتی پایدار بر مبنای رویکرد منبع محور (مدل وی آر آی او) و رویکرد ترکیبی دنپ(مطالعه موردی دانشگاه خوارزمی)
میلاد واحدی
46
تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و هوش سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت خدماتی کالای شهروند
فاطمه معتمدی کوچکسرائی
47
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جبران خدمات شرکت های پیمانکاری عمرانی
محمدحسین نوحی
48
تاثیر هوشمندی کسب و کار و انعطاف‌پذیری زیر ساخت فناوری اطلاعات بر روی مزیت رقابتی در سازمان‌های چابک (مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی)
محمدهادی نیکوسخن
49
بررسی عوامل موثر بر تامین مالی جمعی در کسب و کارهای نوپا
هدیه گلمکانی
50
طراحی و تدوین استراتژیهای کلان سازمانی شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
مهران گلاب کش
51
شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت در برنامه ریزی استراتژیک کسب و کارهای الکترونیکی در ایران
ایوب احمدیان
52
بررسی تاثیر نقش نوآوری و بر رضایت مشتریان در محیط کسب و کار الکترونیک
محمدعلی شیرین زاد
53
بررسی تاثیر جهت گیری سازمانی استراتژیک بر بازاریابی سبز و عملکرد شرکت
محسن توکلی خباز
54
طراحی مدل جبران‌خدمات در سازمانهای پروژه ‌محور
امجد عظمی
55
بررسی مسئولیت های اخلاقی شرکت مخابرات ایران در قبال منابع انسانی
فرناز باقری
56
شاخص های موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان دانش
نجمه ریاحی
57
بررسی تاثیر به کارگیری سیستم های اطلاعاتی بر کارآفرینی شرکت سهامی بیمه ایران
علی اکبر چالاک
58
بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر میزان اعتماد و خرید کاربران در صنعت بیمه(مطالعه موردی: بیمه ایران)
مریم موسویون
59
طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در صنعت بانکداری
سیدرسول صیدایی
60
بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با میانجی گری چابکی استراتژیک
ویدا شایانمهر
61
ترسیم و تحلیل نگاشت نهادی در زنجیره ارزش صنعت تجهیزات پزشکی ایران
کیمیا هوشیدری
62
اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری کسب و کارهای کوچک با تاکید بر نقش میانجی هوش تجاری
بهنام دارفرین
63
ارزیابی اثرگذاری رهبری تسهیمی و توانمندسازی روانشناختی بر موفقیت پروژه با در نظر داشتن نقش اشتراک دانش، استقلال کاری، انسجام تیمی و اعتماد
مرتضی مایلی
64
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمان با تاکید بر خلاقیت سبز :مطالعه موردی دانشگاه کوفه
سلام الفتلاوی
65
تاثیر سیستم های پشتیبان تصمیم بر نوآوری فردی کارکنان با نقش تعدیلگر رفتار شهروندی سازمانی
سارا حکانی
66
شناسایی و رتبه بندی روش‌های توانمندسازی زنان در ادارات دولتی افغانستان
زهرا موسوی
67
طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در صنعت بانکداری
سیدرسول صیدایی
68
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی ارتباطات میان‌فردی
سوان ارزومان ابرام یانس
69
بررسی تاثیر فلات شغلی ادراک شده بر لنگرگاه شغلی و دزدی زمان در کسب و کارهای کوچک و متوسط استان تهران
احسان اسمعیل زاده
داوری مقالات در مجلات علمی
#
عناوین مجلات
تاریخ همکارى و توضیحات
1
مدیریت سازمان های دولتی
2
مجلس و راهبرد
3
مطالعات منابع انسانی
4
مطالعات راهبردی
5
مطالعات رفتار سازمانی
6
مدیریت بهره وری
7
مدیریت دولتی تطبیقی
8
مدیریت نوآوری دفاعی
دروس ترم جاری
002 - نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت - روز: یک شنبه - از ساعت 16:00 تا 18:00
005 - بررسی روابط فردو سازمان - روز: دوشنبه - از ساعت 15:00 تا 17:00
907 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 15:00 تا 17:00
537 - مدیریت استراتژیک - روز: یک شنبه - از ساعت 13:30 تا 16:00
018 - نظریه های سازمان و مدیریت پیشرفته - روز: دوشنبه - از ساعت 15:30 تا 17:30
516 - طراحی نظام های جبران خدمات با رویکرد اسلامی - روز: سه شنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
660 - مدیریت استراتژیک پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:30
025 - مدیریت حقوق و دستمزد - روز: سه شنبه - از ساعت 15:30 تا 17:00
537 - مدیریت استراتژیک - روز: یک شنبه - از ساعت 16:00 تا 18:30
510 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
025 - مدیریت حقوق و دستمزد - روز: یک شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
680 - سیستم های جبران خدمت - روز: سه شنبه - از ساعت 15:00 تا 17:30
680 - سیستم های جبران خدمت - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:30
034 - مبانی سازمان و مدیریت - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30