توصیف مختصر
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
دکتری مدیریت منابع انسانی گرایش کسب و کار
پنجاب
چندیگر
هندوستان
2004 میلادی
امتیاز عالی
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
بررسی نقش عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی توانمندسازی رواننشناختی سازمان مورد مطالعه اداره کل پست استان تهران(کارشناسی ارشد)
عاطفه حاجی ابراهیم
2
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس کارکنان در شرکت دیپوینت(کارشناسی ارشد)
مهدی گل گوند
3
طراحی الگو اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته(دکتری)
صمد علی نیا
4
تعیین رابطه تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با از خود بیگانگی شغلی کارکنان بانک سپه شهر تهران(کارشناسی ارشد)
سعید حبیبی
5
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مزاحمت سایبری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرکرد)(کارشناسی ارشد)
حسین محسنی فر
6
بررسی میزان موفقیت روش های کارمندیابی در جذب بهترین معلمان در وزارت آموزش و پرورش(کارشناسی ارشد)
محمد زادمهر
7
ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با کارآفرینی اجتماعی در شرکت های دانش بنیان استان تهران(کارشناسی ارشد)
هادی شیخی
8
شناسایی و رتبه بندی شاخص های اخلاقی در کسب و کار در شرکت خای دانش بنیان شهر تهران(کارشناسی ارشد)
عباس یعقوبزاده
9
بررسی ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با بهره وری سبز در سازمان های دانش بنیان شهر تهران(کارشناسی ارشد)
محمد ترابی
10
شناسایی و رتبه بندی شاخص های پیشرفت اجتماعی ایران در بین کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی(مطالعه تطبیقی)(کارشناسی ارشد)
محمدجعفر احمدی
11
طراحی و تدوین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران(دکتری)
میرزاعلی صبوری نیا
12
همسویی ساختار سازمانی ،استراتژی های کسب وکار و فرهنگ سازمانی برپیاده سازی استراتژی های منابع انسانی در صنعت بانکداری دولتی شهر تهران(کارشناسی ارشد)
نیوشا رنجبری
13
شناسایی و رتبه بندی مولفه های اثرگذار بر اعتماد مشتریان به کسب وکارهای کوچک و متوسط(کارشناسی ارشد)
پوریا پدرام نیا
14
الگوی رفتاری انحرافی مثبت کارکنان صنعت بیمه در ایران(دکتری)
صالح شیری
15
طراحی الگوِی نظام های برنامه ریزی استراتژیک با رویکرد پویایی شناسی سیستمی در صنعت بانکداری(کارشناسی ارشد)
هاجر رضایی
16
بازطراحی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تامین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی(دکتری)
خلیل خمیده
17
اثر تحریم های بین المللی بر ورود به بازارهای جهانی (مورد مطالعه ایران)(کارشناسی ارشد)
جمیل احمد احدی
18
تجزیه و تحلیل استراتژی مدیریت استعداد در سازمان‌های دانش بنیان استان تهران(کارشناسی ارشد)
حسین شهبازیان
19
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی و تدوین راهبردهای آن در بخش دولتی(دکتری)
عاطفه سجاد
20
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقا کارکنان در شرکت های خصوصی سازی شده در فضای رقابتی: مورد مطالعه شرکت های نفتی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی(دکتری)
تارا طهران چی
21
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ابعاد سرمایه اجتماعی بر خلق سرمایه فکری با روش ISM(کارشناسی ارشد)
محمدحسین شاکری
22
جبران خدمات از دیدگاه اسلام به روش تحلیل محتوا(کارشناسی ارشد)
محمدحسین تات اسدی
23
نقش سیستم پاداش در پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع بر اساس استراتژی در شعب شرق بانک ملی شهر تهران(کارشناسی ارشد)
سینا نیاورزی
24
طراحی و تبیین الگوی شایستگی های مدیران میانی در شرکت های صنعت برق تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی(دکتری)
فرزاد سلطانیه
25
طراحی و تدوین الگوی جو سازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران(دکتری)
علیرضا مرادی صالح
26
ارائه یک چارچوب جامع برای تصمیم گیری استراتژیک مبتنی بر تحلیل داده به منظور بهبود عملکرد سازمان(کارشناسی ارشد)
مهدی ابوئی
27
بررسی رابطه بازارگرایی و گرایشات کارآفرینانه با تعهد و نقش میانجی اعتماد و ارتباطات در صنایع کوچک و متوسط استان تهران(کارشناسی ارشد)
خشایار افشاربکشلو
28
تاثیر کیفیت آموزش بر قصد کارآفرینانه مورد مطالعه دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی(کارشناسی ارشد)
مجتبی جمالی کسرینه
29
تدوین استراتژی بهینه زنچیره تامین در صنایع خودرو سازی با استفاده از رویکرد تلفیقی تکنیک اسوت و ای اچ پی فازی در ایران خودرو(کارشناسی ارشد)
حمیدرضا تابش مفرد
30
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر گرایش سازمان به کارآقرینی با استفاده از تکنیک ای اچ پی فازی
شهریار دادبخش
31
بررسی عوامل مرتبط با گرایش به راه اندازی های کارآفرینی های پایدار در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان کرمانشاه
صباح میرزایی
32
اثرات انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی بر رفتار با میانجیگری قصد اشتراک دانش ضمنی و صریح کارکنان شرکت بازار اینترنتی ایرانیان
علیرضا نجیبا
33
طراحی شبکه زنجیره تامین سبز با بکارگیری الگوریتم فرا ابتکاری ترکیبی
الهام بسکابادی
34
طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی(دکتری)
نازنین تیموری
35
شناسایی و رتبه بندی شاخص های پیشرفت اجتماعی ایران در بین کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی(مطالعه تطبیقی)
محمدجعفر احمدی
36
تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین در صنایع خودرو سازی با استفاده از رویکرد تلفیقی تکنیک اسوت و ای اچ پی فازی در ایران خودرو / (کارشناسی ارشد)
حمیدرضا تابش مفرد
37
طراحی شبکه زنجیره تامین سبز با بکارگیری الگوریتم فرا ابتکاری ترکیبی / (کارشناسی ارشد)
الهام بسکابادی
38
بهینه سازی یک مدل زنجیره تامین سه سطحیبا در نظر گرفتن انبار های عبوری / (کارشناسی ارشد)
رویا شمالی
39
زمان بندی تخصیص جرثقیل ها در بندرگاه با منابع محدود و پارامترهای فازی مبتنی بر الگوریتم ژنتیک چند هدفه و بسط روش تقاطع حلقوی / (کارشناسی ارشد)
ساناز روشن بین
40
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر گرایش سازمان به کارآقرینی با استفاده از تکنیک ای اچ پی فازی / (کارشناسی ارشد)
شهریار دادبخش
41
تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی بر نگرش مصرف کنندگان کالاهای اساسی (مورد مطالعه فروشگاههای سپه تهران) / (کارشناسی ارشد)
حامد صفدری
42
طراحی و تدوین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
میرزاعلی صبوری نیا
43
همسویی ساختار سازمانی ،استراتژی های کسب وکار و فرهنگ سازمانی برپیاده سازی استراتژی های منابع انسانی در صنعت بانکداری دولتی شهر تهران
نیوشا رنجبری
44
شناسایی و رتبه بندی مولفه های اثرگذار بر اعتماد مشتریان به کسب وکارهای کوچک و متوسط
پوریا پدرام نیا
45
بررسی مهارت های ارتباطی مدیران بر عملکرد شغلی با درنظر گرفتن خودانگیزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی به عنوان متغیر میانجی / (کارشناسی ارشد)
امین بوستان احمدی
46
الگوی رفتاری انحرافی مثبت کارکنان صنعت بیمه در ایران
صالح شیری
47
نقش استراتژی تجارت الکترونیک شخص بر شخص در بهبود روند تصمیم گیری مشتریان آنلاین در ایران / (کارشناسی ارشد)
امیرحسین نصر رحیمی
48
طراحی الگوِی نظام های برنامه ریزی استراتژیک با رویکرد پویایی شناسی سیستمی در صنعت بانکداری
هاجر رضایی
49
اثر تحریم های بین المللی بر ورود به بازارهای جهانی (مورد مطالعه ایران)
جمیل احمد احدی
50
بازطراحی مدل انتخاب و انتصاب مدیران سازمان تامین اجتماعی مبتنی بر مدل‌های شایستگی
خلیل خمیده
51
تجزیه و تحلیل استراتژی مدیریت استعداد در سازمان‌های دانش بنیان استان تهران
حسین شهبازیان
52
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر گرایش سازمان به کارآفرینی با استفاده از تکنیک AHP فازی / (کارشناسی ارشد)
شهریار دادبخش
53
بررسی عوامل مرتبط با گرایش به راه اندازی های کارآفرینی های پایدار در شرکت های کوچک و متوسط شهرستان کرمانشاه / (کارشناسی ارشد)
صباح میرزایی
54
اثرات انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی بر رفتار با میانجیگری قصد اشتراک دانش ضمنی و صریح کارکنان شرکت بازار اینترنتی ایرانیان / (کارشناسی ارشد)
علیرضا نجیبا
55
بررسی اثر عوامل درون سازمانی بر اثربخشی سازمان با در نظر گرفتن بخش مدیریت دانش؛ مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران/ (کارشناسی ارشد)
امیرحسین هنرور
56
ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی صنایع کوچک استان تهران با استفاده از تکنیک Topsis/ (کارشناسی ارشد)
حسام مهدی زاده
57
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تجاری سازی علم و فناوری در ایران / (کارشناسی ارشد)
مجتبی تفنگ ساز
58
تاثیر فناوری اطلاعات بر سیستم مدیریت دانش و شناسایی فاکتورهای موثر بر شکاف های موجود در آن مورد مطالعاتی سازمان گمرک ایران / (کارشناسی ارشد)
امین کریمی مهر
59
تاثیر سیستم های اطلاعات بیمارستانی بر اثربخشی سازمانی (بیمارستان های دولتی شهر تهران)/ (کارشناسی ارشد)
زهرا بازرگان زاده
60
بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و حمایت رفتاری از تغییرات سازمانی با در نظر گرفتن گرایش به مقاومت در برابر تغییر / (کارشناسی ارشد)
فرزانه محمدی
61
عوامل موثر بر نوآوری سازمانی و اولویت بندی آن ها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی(مورد مطالعه : شهرداری شهرستان اسلامشهر) / (کارشناسی ارشد)
فروغ امینی چاشتخوارانی
62
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی و تدوین راهبردهای آن در بخش دولتی
عاطفه سجاد
63
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقا کارکنان در شرکت های خصوصی سازی شده در فضای رقابتی: مورد مطالعه شرکت های نفتی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
تارا طهران چی
64
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ابعاد سرمایه اجتماعی بر خلق سرمایه فکری با روش ISM
محمدحسین شاکری
65
جبران خدمات از دیدگاه اسلام به روش تحلیل محتوا
محمدحسین تات اسدی
66
نقش سیستم پاداش در پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع بر اساس استراتژی در شعب شرق بانک ملی شهر تهران
سینا نیاورزی
67
طراحی و تبیین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران / (دکتری)
میرزاعلی صبوری نیا
68
طراحی و تبیین الگوی شایستگی های مدیران میانی در شرکت های صنعت برق تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
فرزاد سلطانیه
69
طراحی و تدوین الگوی جو سازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران
علیرضا مرادی صالح
70
طراحی الگوی تاب آوری کارکنان عملیاتی بهره برداری و امداد شرکت ملی گاز ایران (شرکت گاز استان تهران) / (در حال تدوین دکتری)
عبدالرضا اسدبیگی
71
طراحی اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته / (دکتری)
صمد علی نیا
72
ارائه یک چارچوب جامع برای تصمیم گیری استراتژیک مبتنی بر تحلیل داده به منظور بهبود عملکرد سازمان
مهدی ابوئی
73
بررسی رابطه بازارگرایی و گرایشات کارآفرینانه با تعهد و نقش میانجی اعتماد و ارتباطات در صنایع کوچک و متوسط استان تهران
خشایار افشاربکشلو
74
تاثیر کیفیت آموزش بر قصد کارآفرینانه مورد مطالعه دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
مجتبی جمالی کسرینه
75
طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی
نازنین تیموری
76
تدوین استراتپی بهینه زنچیره تامین در صنایع خودرو سازی با استفاده از رویکرد تلفیقی تکنیک اسوت و ای اچ پی فازی در ایران خودرو
حمیدرضا تابش مفرد
77
پایان نامه
محمد مهدی نیک نیا
78
شناسایی نقش رهبری اصیل در رهبری تغییرات سازمانی پیچیده و سازمانی(کارشناسی ارشد)
علیرضا منصوری
79
بررسی ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با بهره وری سبز در سازمان های دانش بنیان شهر تهران.
محمد ترابی
80
تاثیر نوآوری سبز بر رابطه مسئولیت اجتماعی سازمان ها با وفاداری مشتری و اعتماد مشتری در بانکداری بر خط
صدف نوربخش جعفری دهکردی
81
شناسایی و رتبه بندی شاخص های اخلاقی در کسب و کار در شرکت خای دانش بنیان شهر تهران
عباس یعقوبزاده
82
شناسایی نقش رهبری اصیل در رهبری تغییرات سازمانی پیچیده و سازمانی
علیرضا منصوری
83
ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با کارآفرینی اجتماعی در شرکت های دانش بنیان استان تهران
هادی شیخی
84
بررسی میزان موفقیت روش های کارمندیابی در جذب بهترین معلمان در وزارت آموزش و پرورش
محمد زادمهر
85
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مزاحمت سایبری (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرکرد)
حسین محسنی فر
86
تعیین رابطه تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با از خود بیگانگی شغلی کارکنان بانک سپه شهر تهران
سعید حبیبی
87
طراحی الگو اکوسیستم جذب و نگهداشت اثربخش سرمایه انسانی شایسته
صمد علی نیا
88
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استرس کارکنان در شرکت دیپوینت
مهدی گل گوند
89
بررسی نقش عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی توانمندسازی رواننشناختی سازمان مورد مطالعه اداره کل پست استان تهران
عاطفه حاجی ابراهیم
90
شناسایی و اولویت بندی مشکلات و چالش های دورکاری دردوره ی پاندمی کووید 19
فاطمه رضایی حکمت
دروس ترم جاری
004 - سمینار بهره وری در بخش دولتی - روز: دوشنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
500 - مدیریت منابع انسانی پیشرفته - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
540 - مدیریت منابع انسانی - روز: سه شنبه - از ساعت 07:30 تا 10:00
540 - مدیریت منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
500 - مدیریت منابع انسانی پیشرفته - روز: یک شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
670 - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - روز: سه شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
670 - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
028 - مالیه عمومی و خط مشی مالی دولت ها - روز: دوشنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
028 - مالیه عمومی و خط مشی مالی دولت ها - روز: چهارشنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00